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les origines du syndicat Sud Départementaux 35 l’action du syndicat Sud Départementaux 35 la création des syndicats Sud les valeurs qui guident Sud
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Sud, des valeurs, une pratique des valeurs - contre la mondialisation libérale et financière. La libre circulation de capitaux sur la planète contribue à accentuer les inégalités entre les pays et au sein des pays alors que les richesses n’ont jamais été aussi importantes. La recherche d’une rentabilité maximale et rapide se traduit par : . le coût moindre du travail (salaires directs et salaires sociaux) ; . la précarisation croissante de pans entier du salariat ; . les attaques contre les services publics ; . la main mise des grands groupes sur les médias. - pour une société solidaire. A contre courant de la pensée unique, nous revendiquons : . la prééminence du débat démocratique dans la gestion de affaires du monde ; . une économie au service de l’homme. une pratique Nous souhaitons mettre en en œuvre : . un syndicalisme de contre-pouvoir qui lie défense quotidienne des salariés et transformation de la société ; . un syndicalisme de lutte pour construire le rapport de force nécessaire ; . un syndicalisme interprofessionnel, conscients que la lutte contre la globalisation du capital ne peut s’arrêter à la porte de notre administration.
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la création des syndicats Sud La création des Sud (Solidaire, Unitaire et Démocratique) remonte à 1988 lorsque la CFDT exclut une partie de ses opposants aux PTT et dans la Santé. Ils se développent rapidement grâce à leur capacité revendicative, leur combativité, leur qualité de communication sur leurs lieux de travail. Pour autant, ils ne se contentent pas d’un corporatisme radical et investissent le « mouvement social », aux cotés des « sans ». Cette conscience que le syndicalisme ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise amène Sud à adhérer au Groupe des 10, association de syndicats autonomes créée en 1981 et qui se singularise par son souhait de faire émerger un pôle syndical capable de construire une autre forme de syndicalisme revendicatif, démocratique et unitaire. Le mouvement social de fin 1995 permet à Sud de franchir un nouveau pas dans son développement avec la création de syndicats à la SNCF ou dans les collectivités locales. A ce jour, Sud poursuit son expansion malgré les barrages que la législation sur la représentativité syndicale met à son développement, l’hostilité des employeurs et l’inquiétude des organisations syndicales « installées ».
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les origines du syndicat : de la CFDT à Sud Le vendredi 27 août 1999 après 17 heures, un commando d'une dizaine d'individus, extérieurs aux services départementaux, force les serrures des locaux de la section CFDT des personnels du Département. Sous l'œil d'un huissier, ils emportent une partie du matériel et des documents. Avant de partir, ils font poser des serrures sur les portes des locaux. Et tout ceci avec l'autorisation du Président du Conseil Général et la complicité active de l'ancien DRH, homme-lige du Président d'alors. C'est de cette manière antidémocratique que la CFDT avait décidé de régler ses divergences avec sa section locale sur la conception du syndicalisme. Plus fort, elle décidait en 2000 de porter plainte contre 5 ex-membres du Bureau de la section pour “détournement de fonds” et “recel”. Après une procédure judiciaire qui a duré neuf années (!), la Cour d’Appel de Rennes a décidé le 28 avril 2008 de relaxer nos camarades concernés. Cette décision est maintenant définitive (tous les détails ici). L'existence de la CFDT dans les services départementaux remonte aux année 1970, à une époque où les militants qui animaient la section locale avaient adhéré à la CFDT parce que celle-ci pratiquait un syndicalisme correspondant à leurs aspirations. Malheureusement, l’évolution de cette confédération vers un accompagnement du libéralisme et un mode de fonctionnement centralisé a vite entraîné des prises de positions de la section locale en opposition avec la stratégie de la confédération CFDT. Pendant cette longue période, la section locale était légitimée à chaque élection d’instance paritaire comme le meilleur défenseur des intérêts des salariés. Elle connaissait un développement interne conséquent en terme d’adhérents et d’expérience et était reconnue, y compris à l’extérieur de la collectivité. Depuis le mouvement social de décembre 1995, un nombre croissant d’adhérents exprimaient leur désir de quitter la CFDT. A l’issue d’un long processus de débat, l’assemblée générale des adhérents décidait en juin 1999 de franchir le pas. C'est cette décision qui conduisait la CFDT à employer la manière forte. L’Assemblée Générale du 30 novembre 1999 décidaient majoritairement son adhésion à Sud. Puis, le syndicat local nouvellement créé a adhéré à la Fédération nationale Sud des collectivités territoriales et à l'union syndicale “Solidaires” d’Ille-et-Vilaine.
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pourquoi vous syndiquer ? Sud ne se réclame pas de la notion de « syndicat-assurance » qui veut que la possession de la « carte » soit un préalable à la défense des intérêts des salariés. En cela il se différencie de la plupart des organisations syndicales confédérées implantées dans les collectivités locales. Il n’en demeure pas moins que si notre organisation tient sa légitimité des électeurs, elle ne pourrait vivre sans ses adhérents qui nous donnent par leurs cotisations les moyens d’agir, participent à l’élaboration des revendications et à notre stratégie syndicale. Adhérer, c’est sortir du chacun pour soi et s’engager dans une démarche collective. Mais, avant de vous syndiquer, vous souhaiteriez peut-être savoir combien ça coûte ? Cliquer sur le titre “qui sommes-nous ?” en haut de la page permet de revenir à ce texte
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un syndicat actif et représentatif Depuis sa création en 1999 (voir texte “origines”), le nouveau syndicat a accueilli un nombre important de non-syndiqués qui ont rejoint les adhérents venus de la CFDT. 250 adhérents qui se réunissent régulièrement, un réseau de militants présents dans la quasi-totalité des services, voilà la réalité du syndicat aujourd'hui. Des permanences téléphoniques sont organisées et vous pouvez être accueilli au local syndical. De plus, sur votre lieu de travail ou, si nécessaire, pour l'ensemble des services, Sud organise des heures d'information syndicale ouvertes à tous. Y participer est de droit. Le syndicat Sud est largement majoritaire dans les organismes paritaires où les délégués du personnel vous défendent en toute indépendance et sans clientélisme syndical. Il rend compte systématiquement de son mandat à tous les agents. Le syndicat Sud a, en particulier, assuré en 1999 et 2000 la représentation du personnel dans la négociation du protocole sur la réduction du temps de travail.
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